Hegedűs-Gál CsillaA csapatfejlesztő tréning után két héttel minden megy tovább, ahogy ment
Van egy pont, amikor egy HR vagy L&D vezető már nem újabb előadást szeretne a csapatépítésről — hanem valódi elmozdulást.
Ismerős a helyzet: a csapat lelkesen távozik egy tréningről, mindenki bólogat, aztán két hét múlva minden ugyanúgy megy tovább, ahogy ment. A kiégés, a csendes fluktuáció, az együttműködési súrlódások ugyanis nem tudástémák — hanem belső működéstémák. Ezeket nem lehet PowerPointtal megoldani.
Ezért hoztam létre a Team Mirrors Pro workshopot — és most egy kockázatmentes, kipróbáló alkalommal is elérhetővé teszem.
Miért más ez, mint egy hagyományos tréning?
A Team Mirrors Pro art-coaching és tranzakcióanalízis (OKÉ-modell) ötvözésével dolgozik. A résztvevők nem csak megbeszélik, hanem vizuálisan és érzelmileg is feldolgozzák, ami bennük és a csapatban zajlik.
- Passzív befogadás, prezentáció
- Tudás szintjén dolgozik
- Rövid életű hatás
- Nehezen dokumentálható hatás
- Élményalapú, aktív csoportmunka
- Belső működési mintákat céloz
- Tartós érzelmi változás
- Résztvevői visszajelzés + írásos összefoglaló
„A csapat nem csak megbeszéli, hanem vizuálisan és érzelmileg is feldolgozza, ami bennük és a csapatban zajlik. Ez nem tanulás — ez elmozdulás.”
— LélekrajzOK workshop tapasztalatPróbálja ki kockázatmentesen
Nem kell előre elköteleződni egy hosszabb program mellett — a PILOT – Team Mirrors Pro pontosan azért jött létre, hogy valódi élmény alapján dönthessenek a folytatásról, ne papíron.
A workshop 3 órás, max. 8 fős csoportban zajlik, és a végén írásos résztvevői összefoglalót és visszajelzést kapnak, amit akár az ESG/CSR-riportba is be lehet építeni. Ha a workshop után bővítik a programot, a PILOT ára beszámít a következő csomagba.
Időpont
2026. október 1., 13:30 – 16:30
Helyszín
MAG Meetplace – Városliget szívében
Létszám
Max. 8 fő, kis csoportban
Részvételi díj
60.000 Ft / csoport
Art-coaching és művészetterápiás folyamatban résztvevők tapasztalatai
„A kiégés szélén voltam, de nem mertem kimondani. A LélekrajzOK folyamat segített szembenézni ezzel, és nem összeomlani közben. Lépésről lépésre vissza tudtam építeni a belső stabilitásomat.”
— Zsuzsa, Pénzügyi tanácsadó„Nem csak megértettem, mi történik bennem… hanem végre nyugodtabbnak és stabilabbnak érzem magam. A rajzokon, a montázsokon keresztül hirtelen érthetővé vált, mi zajlik bennem.”
— Erika, Call Center supervisorGyakori kérdések
- Mennyi előkészületet igényel? Minimálisat. Egy rövid egyeztetés után a program teljes egészét én viszem — Önnek csak a résztvevőket kell megszerveznie.
- Hogyan illeszkedik az ESG-riporthoz? Minden programhoz résztvevői visszajelzést és írásos összefoglalót készítek, amely dokumentumként felhasználható a CSR/ESG-jelentésben.
- Online is működik ez? A 3 órás workshopot távmunka-környezetben is megtartom — ezen az októberi alkalmon személyesen találkozom Önökkel.
- Hány fővel érdemes indítani? Egy csoport optimális létszáma 6–12 fő. Kisebb csoportokhoz egyéni árazást készítek.
A kiégés és a csendes fluktuáció nem gyengeség jele — hanem jelzés. A legelkötelezettebb csapatoknak van a legtöbb szükségük arra, hogy megálljanak, és valóban feldolgozzák, ami bennük zajlik.
Foglaljon helyet a csapatának
A helyek limitáltak (max. 8 fő) — ha szeretné, hogy csapata is megtapasztalja, mit jelent, amikor egy workshop nem csak megbeszél, hanem valóban feldolgoz, foglaljon időpontot most.
2026. október 1., 13:30 – 16:30 · MAG Meetplace – Városliget szívében · max. 8 fő
Jelentkezem az időpontraNéhány pillanat a workshopjainkból
Így néz ki élőben, amikor egy csapat közösen alkot — kézzel, szavak nélkül is.
Kollázsban fogalmazzuk meg azt, amit szavakkal nehéz lenne kimondani.
A labirintus rajzolása lassít, és visszahozza a fókuszt a jelenbe.
A spirál az önmagunkhoz vezető utat jelképezi — közösen rajzolva még erősebb élmény.
A test-kontúr színezése láthatóvá teszi, hol élnek bennünk az érzések.
Egy közös motívum megrajzolása összehangolja a csapat figyelmét.
Az akvarell fúvásos technikája megtanít elengedni az irányítást.
2026. december 31.