Hegedűs-Gál Csilla

HR szakértő – proaktív business coach – tréner – művészetterápiás módszertant alkalmazó szakember

Hogy ki vagyok én?

Sokszor feltettem már magamnak Én is ezt a kérdését. 

Mindannyiszor arra jutottam, hogy egy többszerepben érvényesülni akaró kreatív önfejlesztő NŐ vagyok, aki egyszerre:

Anya + Feleség + Vállalkozó + Önfejlesztő + Támogató + Emberbarát + Autodidakta festőművész + Testvér + Szüleim gyermeke + Természetbarát + Innovátor + Altruista + Humanista + Vezető + Üzleti coach + HR szakértő + Karriertanácsadó + Tréner

Az összhang állapota az jelenti, hogy a lelked útját járod, és nyitott vagy az érzelmeidre, a fejlődésre és a gyógyulásra. - Ashley Wood

A történetem

Életem 49 éve alatt megjártam már mély hullámvölgyeket és megéltem számos sikert is. Érdekes, hogy számomra egy közöspontja van/volt/lesz a sikernek és a kudarcnak. Az a tapasztalat, a tanulás, a fejlődés lehetősége.  Ebben a folyamatban az önismeretem mindig csiszolódott, és egyre struktúráltabban láttam Önmagamat.

Ez a struktúráltság, és önreflexió jellemző a több, mint 23 éves munkatapasztalatomra is, melyben mindig az ember, és az emberek fejlesztése volt, van és lesz is a középpontban.

Nagyon büszke vagyok arra, hogy rehabilitációs mentorként számos munkahelyteremtő beruházás megvalósulását támogattam, és sok – sok vállalkozót érzékenyítettem a fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására.

Nagyon büszke vagyok arra is, hogy az oktatás, a fejlesztés mindig ott van az életemben. Akkor is, ha saját kisfiamra gondolok, és akkor is, ha más gyerkőcök vagy kamaszok, vagy felnőttek fejlesztése jön szóba.

Csak néhány példa, amikor: Ifjúsági trénerként pénzügyi tudatosságra tréningeztem a fiatalokat, vagy amikor ügyfélszolgálati kommunikációs képességeket fejlesztettem felnőtteknél, vagy amikor senior értékesítőket coacholtom vagy amikor táboroztattam, festettem együtt gyerekkel, vagy amikor egy elsőre reménytelen kommunikációs projektet tudtam sikerre vinni, vagy amikor a szinte semmiből építettem fel vállalati tudásmenedzsment rendszert…. hosszú a sor, és mind egytől egyig szép emlék, és kiváló tapasztalat számomra.

 

"Bízz abban a csendes és szerény belső hangban, ami azt súgja, hogy megpróbálom és menni fog." 
Marie Forleo
Szakmai önéletrajzom ide kattintva tölthető le.

A fókuszom mindig a fejlesztésen, az oktatáson, embertársaim megértésén – elfogadásán – támogatásán, és a kreativitásuk – önismeretük fejlesztésén volt, van és lesz is a jövőben.

Ebben a komplex, kreatív szemléletben támogathatlak abban, hogy Önmagad is megtaláld a komplex megoldásokat kérdéseidre, és jobban, sokkal jobban megismerd Önmagad.

Az összhang megteremtése ösztönös (vagy tudatalatti) vagy tudatos önfejlesztési folyamaton keresztül valósul meg. Ezen az úton tudunk együtt menni és támogathatlak abban, hogy megtaláld a kreatív erődet az önismereted fejlesztésére, az önszeretetre, karriered fejlesztésére, a szerepeid legteljesebb megélésére, kérdéseid megválaszolására, a saját tempódban, mert hiszem, hogy mindenki elérheti a céljait a sajátjaként megélt módszereivel, időbeosztásában, szokásrendszerének finomításával.

Higgy magadban! Én hiszek benned, mert a fejlődésed magja szépen kicsírázik, kivirágzik, már azzal is, ha itt vagy, és elindult benned a változtatásra irányuló gondolat.

Az Önmagunk megismerésébe és fejlesztésébe beletett energia, az igazi befektetés Önmagunkba, mely később sokszorosan megtérül, és az életünk minden területére kihat.

Számokban rólam

Szakmai munkatapasztalat
0 év
Továbbképzés
0 év
HR tanácsadás (egyéni vagy csoportos)
0 +
Cikk, tanulmány, előadás
0

Referenciák

Korábbi Partnereim, munkatársaim, munkáltatóim írták rólam.

Szolgáltatásaim

Hogyan tudlak támogatni a változások- és kihívások kezelésében, a fejlődésben?

A humánerőforrás menedzsment a vállalatok hatékonyságát célozza meg, melyben a vállalati kultúra, a toborzás – kiválasztás, munkaerő megtartás, a beillesztési folyamat, a munkamotiváció és a teljesítményértékelő rendszerek, a vállalati tudásmenedzsment, és a belső kommunikáció fejlesztése jelenik meg szervesen.

proaktív üzleti coaching egy rendszerszemléletű megközelítés, melyben minden ember és minden társas szervezet egy összetett „rendszer”. Ezekben a rendszerekben különböző külső – belső hatások jelennek meg, és reagálnak egymásra. Minden mindennel összefügg és hatás gyakorol egymásra.

kreativitás a jövő kulcsképessége, mivel támogatja a megoldásfókuszú gondolkodást, a lehetőségek felfedezését, az önazonos döntések meghozatalát, az őszinte – nyílt kommunikációt önmagunkkal és másokkal szemben is.